Положение о повышении квалификации медицинских работников

Содержание

Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, Приказ Минздрава России от 03 августа 2012 года №66н

Положение о повышении квалификации медицинских работников

В соответствии со статьей 73 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст.6724) и пунктом 5.2.121 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст.3526),
приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях.

2.

Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 9 декабря 2008 года N 705н «Об утверждении Порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован Минюстом России 3 марта 2009 года N 13459);

от 12 августа 2009 года N 581н «О внесении изменений в Порядок совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 9 декабря 2008 года N 705н» (зарегистрирован Минюстом России 18 сентября 2009 года N 14806);

от 20 июня 2011 года N 577н «О внесении изменений в Порядок совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 9 декабря 2008 года N 705н» (зарегистрирован Минюстом России 19 сентября 2011 года N 21820).

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения Российской Федерации И.Н.Каграманяна.

Министр
В.Скворцова

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации4 сентября 2012 года,регистрационный N 25359

Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях

УТВЕРЖДЕНЫприказом Министерства здравоохраненияРоссийской Федерации

от 3 августа 2012 года N 66н

1. Настоящие Порядок и сроки определяют правила совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками (далее — работники) профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях и продолжительность данного обучения (далее — Порядок и сроки).

2.

Совершенствование профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях осуществляется работниками в целях обновления имеющихся теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач, формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности, а также получения дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.

3. Совершенствование работниками профессиональных знаний и навыков осуществляется путем их обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки.

4. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.

Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.

Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

5. Сроки, формы, содержание и технология обучения по программам дополнительного профессионального образования определяются образовательными и научными организациями, реализующими соответствующую образовательную программу, самостоятельно с учетом требований федеральных государственных образовательных стандартов среднего и высшего профессионального образования, федеральных государственных требований к программам послевузовского профессионального образования по соответствующему направлению подготовки (специальности) и потребностью работодателя.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем образовательной или научной организации, где она проводится.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка работников организуются в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июля 2009 года N 415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения» (зарегистрирован Минюстом России 9 июля 2009 года, регистрационный N 14292), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 26 декабря 2011 года N 1644н (зарегистрирован Минюстом России 18 апреля 2012 года, регистрационный N 23879), квалификационными характеристиками, предусмотренными Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года N 541н (зарегистрирован Минюстом России 25 августа 2010 года, регистрационный N 18247).

6. Зачисление на обучение по программам дополнительного профессионального образования проводится в соответствии с ежегодно утверждаемыми образовательными и научными организациями правилами приема.

7. Государственные и муниципальные образовательные и научные организации обеспечивают совершенствование профессиональных знаний и навыков работников государственных и муниципальных организаций в рамках реализации ежегодно устанавливаемого государственного задания на оказание соответствующих государственных услуг в соответствии с заявками органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

8.

Обучение по программам дополнительного профессионального образования работников, имеющих среднее и/или высшее медицинское и/или фармацевтическое образование, не соответствующее квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям, указанным в абзаце третьем пункта 5 настоящих Порядка и сроков, но имеющих непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской или фармацевтической специальности более 5 лет организуется:

— для работников, имеющих стаж работы 10 лет и более, по программам дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации (нормативный срок прохождения подготовки при любой форме обучения составляет от 100 до 500 часов);

— для работников, имеющих стаж работы от 5 до 10 лет, по программам дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки (нормативный срок подготовки при любой форме обучения составляет свыше 500 часов).

9.

Условиями зачисления работников в образовательную или научную организацию для обучения по программам дополнительного профессионального образования являются:

— личное заявление работника;

— наличие документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим специалистам с медицинским или фармацевтическим образованием (за исключением работников, указанных в пункте 8 настоящих Порядка и сроков);

— наличие документов, подтверждающих непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской (фармацевтической) специальности более 5 лет (для работников, указанных в пункте 8 настоящих Порядка и сроков).

10. Освоение программ дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации и профессиональной переподготовки завершается обязательной итоговой аттестацией.

Работникам, успешно завершившим освоение программы дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации, выдается свидетельство о повышении квалификации.

Читайте также  Выдача копий документов работнику по его заявлению

Работникам, успешно завершившим освоение программы дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки, выдается диплом о профессиональной переподготовке.

11. Работники, указанные в пункте 8 настоящих Порядка и сроков, успешно завершившие освоение программ дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации или профессиональной переподготовки, могут продолжать профессиональную деятельность по соответствующей медицинской или фармацевтической специальности.Электронный текст документа

подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:

Российская газета,
N 215, 19.09.2012

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902363828

Обучение медицинских работников

До 1.01 2016 года заниматься медицинской деятельностью в России вправе только те граждане, которые получили высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста (п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона № 323-ФЗ). При этом медицинское образование может быть получено и за рубежом при условии признания документов об образовании в РФ, сдачи экзамена по специальности и получения сертификата специалиста. С 1 января 2016 года сертификаты будут заменены на свидетельство об аккредитации специалиста (ч. 1 ст. 69 Закона № 323-ФЗ). 

Для продления сертификата врач проходит повышение квалификации не реже одного раза в пять лет (абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н). Если срок действия сертификата специалиста закончился, работник не имеет права заниматься медицинской деятельностью.

Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). Однако на нем лежит обязанность направить медицинского работника на повышение квалификации, если это является условием выполнения сотрудником определенного вида деятельности, а также оплатить такое обучение (ч. четвертая ст. 196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона № 323-ФЗ).

 Кого и когда отправлять на обучение

Медработником является не каждый сотрудник медицинской организации. Так, сотрудники, выполняющие трудовую функцию по должностям «главный врач», «заместитель главного врача», относятся к медработникам в случае, только если в их должностные обязанности входит медицинская деятельность (примечания к Номенклатуре должностей.

Медицинские работники обязаны повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности (абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н). Работодатель обязан вести точный учет и контроль сроков действия сертификатов сотрудников, чтобы не нарушать лицензионные правила осуществления медицинской деятельности.

Необходимо выяснить, у кого из сотрудников в каком месяце следующего года истекает срок действия сертификата и по какой специальности. После формирования такого списка следует пересмотреть приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н. Поскольку за пять лет квалификационные требования к специальности могли измениться, и не исключено, что вашему сотруднику потребуется не плановое повышение квалификации, а переподготовка (п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н).

Начало обучения не всегда совпадает с окончанием действия сертификатов. Допускается направление сотрудников на учебу на ближайший по времени цикл после истечения срока действия сертификата. Профессиональная переподготовка обычно проводится в организации раз в полгода. Врачу, вынужденному ее пройти, можно предложить по соглашению сторон перевод на должность «врач-стажер» по той же специальности до получения диплома.

План обучения медицинских работников

Соответствующие списки направляются в образовательное учреждение, с которым согласовываются сроки и порядок прохождения курсов.

Повышением квалификации врачей и среднего медперсонала занимаются образовательные и научные организации. Они должны иметь лицензию на осуществление соответствующей деятельности.  Вам предстоит подобрать максимально близкий по сроку проведения учебный цикл по специальности ваших сотрудников. Название цикла зачастую состоит из наименования специальности и типа учебной программы. Далее составляем и утверждаем у руководителя план обучения на следующий год (образец ниже).

 Документы для зачисления на обучение медицинских работников

Чтобы работников зачислили в образовательную или научную организацию по программам дополнительного профессионального образования, от них требуются:

– личное заявление;

– документы, подтверждающие соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям;

– документы, подтверждающие непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской специальности более пяти лет.

На основании поданных заявлений составляются списки обучающихся на следующий год. Затем составляется  ходатайство о зачислении в соответствующее образовательное учреждение, а также документы, подтверждающие квалификацию сотрудников (копии диплома об окончании медицинского вуза, сертификата по основной специальности, документа об окончании интернатуры или ординатуры, последнего свидетельства о повышении квалификации по основной специальности).

Учебное заведение подтверждает зачисление выдачей путевки на каждого обучаемого. В ней указывается: название цикла, даты его проведения, место и время начала занятий. Кадровику нужно заполнить пустые поля путевки (Ф.И.О. сотрудника, место работы и занимаемая должность, данные о дипломе, стаже работы), затем подписать ее у руководителя и заверить печатью организации. Далее снять с путевки копию и передать в бухгалтерию, а оригинал вручить сотруднику.

Если  медицинский работник работаете в частном медучреждении, вместе с путевкой будут переданы два экземпляра договора на обучение и счет на оплату. Договор также надо подписать у руководителя и заверить печатью. Один экземпляр договора вместе со счетом нужно передать в бухгалтерию, второй вернуть в учебное заведение.

 Оформление  приказ о направлении на обучение

После получения путевки издается приказ в произвольной форме о направлении сотрудников на обучение. В нем указывается: Ф.И.О. и должности работников, учебное заведение, срок повышения квалификации, форма обучения (с отрывом от работы, без отрыва или с частичным отрывом), предоставляемые гарантии (образец ниже). С приказом работник  ознакамливается под роспись.

Чаще всего на повышение квалификации отправляют с отрывом от работы. Однако локальными нормативными актами может быть предусмотрена возможность обучения с частичным отрывом от работы, когда сотрудникам разрешено трудиться в свободное от учебы время, чаще всего по вечерам и в выходные. На практике сотрудники обучаются без отрыва от работы на краткосрочных курсах продолжительностью 72 часа и менее.

При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ). Работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность, оплачиваются командировочные расходы.

Внесение  данных о повышении квалификации в личную карточку и трудовую книжку

По окончании обучения на основании представленного документа о повышении квалификации или профессиональной переподготовке внесите сведения: в его личную карточку формы № Т-2 в раздел «Профессиональная переподготовка» (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1); в трудовую книжку, раздел «Сведения о работе» (подп. «б» п. 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Источник: https://pershickow.ru/obuchenie-medicinskix-rabotnikov.

Обучение медицинского персонала: общие положения, контроль, организация

Несмотря на постоянно меняющееся законодательство в области здравоохранения, постоянным остается одно – каждый сотрудник медицинского учреждения обязан проходить курсы повышения квалификации (сейчас – в рамках системы непрерывного медицинского обучения) раз в пять лет. В случае если работник проигнорирует это требование, его не допустят к медицинской деятельности.

В этой статье разбираются основные вопросы и трудности, с которыми сталкивается руководитель клиники при организации обучения своего медицинского персонала.

Общие положения, касающиеся обучения медицинского персонала

Согласно Приказу МЗ РФ № 66н от 03.08.2012 весь медицинский персонал должен проходить обучение на протяжении всей своей карьеры в сфере здравоохранения раз в пять лет, которое способствует его профессиональному развитию. Документ не устанавливает четких рамок, определяющих, что и в какой форме должно содержаться в плане курса, и сколько времени он должен длиться. Все это организатор курсов дополнительного профессионального образования вправе устанавливать сам, опираясь на ФГОС и требования непосредственно руководителей клиник.

Учитывать нужно и то, что объем для каждого отдельного вида дополнительного обучения медицинского персонала различный. Например, для программы КПК, которые следует проходить для соответствия современным требованиям, должен составлять не менее 16 часов, а для программ профессиональной переподготовки, на которые отправляют сотрудника, только если возникла необходимость сменить профиль деятельности, – не меньше 250 часов. Также существует возможность прохождения стажировок, но это остается на усмотрение руководителя.

Контроль за прохождением обучения

Для проверки сроков действия сертификатов специалиста (с 2016г. – аккредитации) руководству клиники необходимо найти ответственного сотрудника, который будет отслеживать, кого и когда необходимо отправить на курсы повышения квалификации.

Читайте также  Конфликт работника с клиентом

Как правило, таким ответственным лицом назначается заместитель главного врача или сотрудник отдела кадров, но также им может стать любой другой работник учреждения. По истечении срока действия, медицинского работника необходимо отправить на обучение, в противном случае он лишается права работать в клинике.

Если проверяющими органами будет обнаружено, что к работе был допущен врач с недействительной аккредитацией, в таком случае руководство медучреждения привлекут к ответственности за нарушение требований приказа Министерства здравоохранения.

Обычно в течение года проводится несколько циклов обучения медицинского персонала. Осенью, когда составляется план прохождения курсов, нужно учитывать то, что не обязательно дожидаться срока истечения действия документа и можно отправить сотрудника на КПК раньше.

Также в некоторых субъектах РФ контролирующие органы позволяют работать врачам с сертификатами, у которых уже вышел срок, при условии, что они записаны и имеют направление на ближайшие обучающие курсы. Однако такое практикуется исключительно в государственных медицинских учреждениях, и даже там нельзя полностью полагаться на лояльность властей.

Так, если в клинике произойдет какой-либо неприятный инцидент, то при проверке качества оказываемой помощи допуск к работе врача с недействительным сертификатом все равно будет признан как грубейшее нарушение требований закона, а руководство клиники вместе с врачом понесут наказание даже при наличии путевки.

Необходимость прохождения работникам здравоохранения курсов повышения квалификации появляется и в том случае, если сотрудник по своим профессиональным качествам перестал отвечать необходимым требованиям. Для примера возьмем некую медсестру, которая, получив образование по направлению «Сестринское операционное дело», проработала в клинике операционной медсестрой почти 10 лет. В таком случае руководство учреждения имеет право принять решение о ее отправке на курсы профессиональной переподготовки по направлению «Операционное дело».

Для того чтобы своевременно выявлять медицинский персонал, нуждающийся в прохождении обучения, целесообразно вести электронную таблицу, в которой установлены специальные фильтры, освобождающие ответственного сотрудника от необходимости пересмотра личных дел медперсонала.

Организация обучения медицинского персонала

При выборе цикла обучения для сотрудника руководитель клиники исходит из конкретной цели прохождения курсов. Так, если в сфере здравоохранения появляются какие-то новые технологии, необходимо отправить работника определенного направления, в котором и появились изменения, для получения дополнительного профобразования. Такие курсы называются краткими, с объемом часов не более 100, после которых выдается удостоверение о повышении квалификации.

Если сотрудник подходит под все требования, принятые в настоящий момент, то необходима организация обучения медицинского персонала каждые 5 лет для подтверждения аккредитации. В таком случае курсы будут носить общий, или тематический характер, с объемом от 100 до 500 часов.

В случае, когда медицинский работник перестал отвечать требованиям в связи с изменением законодательства, решение о типе его переобучения будет приниматься с учетом стажа его работы: менее 10 лет – курсы профессиональной переподготовки, 10 лет и более – стандартный цикл повышения квалификации. Организовать обучение медицинского персонала нужно и в том случае, если сотрудники не работали по своей специальности более 5 лет, а также с теми, кого необходимо переобучить на другую специальность.

Заметим, что даже при назначении лица, ответственного за организацию обучения медицинского персонала, руководителю клиники не стоит пренебрегать проверкой действий этого сотрудника. Трудность разработки КПК заключается не только в возможной неоднозначной трактовке Приказа Минздрава №186 от 05.06.1998. Так, например, только для специальности «Сестринское дело» указано 35 вариантов усовершенствования, поэтому сотрудник при распределении циклов обучения может отправить медработника не на те курсы. Также могут возникать неоднозначные ситуации.

Например, согласно новым изменениям в Порядке оказания скорой медицинской помощи, в состав бригады СМП может входить медсестра. Однако больше ни в каких нормативных актах этого не указано, более того нет и соответствующих квалификационных требований.

В этом случае работнику отдела кадров необходимо сделать запрос в исполнительный орган, который непосредственно занимается лицензированием медицинской деятельности, с той целью, чтобы получить разъяснения, как следует поступить администрации клиники и по необходимости поднять вопрос об организации обучения медицинского персонала в соответствии именно с полученными уточнениями.

Возможно, вам будет интересно

Обучение среднего персонала медицинского учреждения

Для сотрудников повышение квалификации не просто возможность продолжать работать по своей специальности, но и шанс освоить новое направление медицинской деятельности, тем самым создать базу для карьерного роста. Оплата за обучение персонала медицинского учреждения производится за счет бюджетных средств, если речь идет о государственном медучреждении. Если же местом работы является частная организация, то существует вероятность, что работник будет оплачивать курсы сам. Работник также оплачивает курсы сам, если у него возникает желание пройти их досрочно.

Медицинская сестра, как представитель среднего медицинского персонала медицинского учреждения, проходит обучение раз в пять лет. По специальности «Сестринское дело» существует множество программ по различным направлениям, их специфика зависит от целей курса. В любом случае, каждая программа, будь то «Сестринское дело в терапии» или «Реабилитационное сестринское дело», включает обучение технологиям сестринского ухода и проведению лечебно-диагностических процедур.

Дистанционное обучение работников здравоохранения

Сложности прохождения обучения персонала медицинского учреждения связаны с затратами временных ресурсов. Обычно учебный процесс включает лекции, конференции, подготовку домашних заданий, на которые работнику нужно выделить время. Кроме того, имеют место и денежные затраты.

Чтобы процесс повышения квалификации прошел наименее затратно, многие медицинские организации допускают прохождение сотрудниками курсов дистанционно. Обучение персонала медицинского учреждения может проходить виртуально, в любом месте, где есть интернет,– таким образом, работник сам выбирает, где ему заниматься и в какое время должно проходить обучение.

Документ, удостоверяющий прохождение курсов, сотрудник получает по почте. Для примера ниже представлены дистанционные курсы повышения квалификации «Школы главной медсестры».

Курс «Нормативно-правовое регулирование обращения наркотических средств в медицинских организациях»

Курс освещает основные правила работы с лекарственными средствами, их учет, оборот медикаментов, обладающих психотропными или  наркотическими свойствами с законодательной точки зрения. Одной из задач главной медсестры является правильная организация приема, учета, хранения и оборота наркотических средств. Актуальность курса продиктована тем, что в 2016 году появились нововведения в работе с наркотическими препаратами, несоблюдение которых грозит наступлением административной и уголовной ответственности.

Курс «Инфекционная безопасность и профилактика внутрибольничных инфекций»

Случаи внутрибольничных инфекций не редкость в клиниках, они влияют на показатели оценки качества оказанной медицинской помощи, так как присутствие инфекции может отразиться на состоянии здоровья пациентов. Поэтому этот курс обычно включают в программу обучения персонала медицинского учреждения. медсестра обеспечивает организацию профилактических мероприятий и следит за их выполнением. Курс дает медицинским сестрам необходимые знания и навыки для качественного проведения мероприятий по иммунопрофилактике и управлению инфекционной безопасностью в своей организации.

Курс «Технологии эффективного управления сестринским персоналом»

Программа создана специально для главных медсестер, чья основная деятельность сводится к работе с кадрами. В программе освещаются темы организации сестринской службы с рассмотрением стандартов в здравоохранении, работа с сестринским персоналом, предотвращение конфликтных ситуаций в коллективе. Необходимость непрерывного профессионального развития среднего медицинского персонала, в том числе главной медсестры, также важная тема курса.

Источник: https://www.dirklinik.ru/article/77-obuchenie-meditsinskogo-personala

Дополнительное профессиональное образование медицинского персонала

Дополнительное профессиональное образование (далее по тексту — ДПО) — это процесс обучения медицинского персонала по дополнительным образовательным программам за пределами основных образовательных программ.

В Российской Федерации существует три основных вида ДПО:

  • Повышение квалификации;
  • Стажировка;
  • Профессиональная переподготовка.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка медицинского персонала осуществляются согласно Приказу Минздрава России от 03.08.2012 № 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях» (далее по тексту — Приказ № 66н).

Повышение квалификации медицинского персонала

Повышение квалификации — вид ДПО, направленный на обновление теоретических и практических знаний медицинского персонала в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач и не завершающийся повышением уровня (ступени) образования.

Повышение квалификации проводится не реже чем один раз в пять лет (п. 4 Приказа № 66н).

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

  • Краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного вида деятельности, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;
  • Тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов);
  • Длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии и других проблем по профилю профессиональной деятельности.
Читайте также  Трудовой кодекс дискриминация работника

Профессиональная переподготовка медицинских работников

Профессиональная переподготовка (далее — переподготовка) — вид ДПО, направленный на освоение обучающимися образовательных программ для выполнения нового вида работы или группы работ. Переподготовка не обеспечивает получения нового уровня образования в соответствии с государственными образовательными стандартами, но она дает возможность изменить направление профессиональной деятельности на уже имеющемся уровне образования.

По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. Направление профессиональной переподготовки определяется заказчиком по согласованию с образовательным учреждением повышения квалификации.

Профессиональная переподготовка осуществляется также для расширения квалификации медицинского персонала в целях их адаптации к новым экономическим и социальным условиям и ведения новой профессиональной деятельности, в том числе с учетом международных требований и стандартов.

В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности. Профессиональная переподготовка для получения дополнительной квалификации проводится путем освоения дополнительных профессиональных образовательных программ.

Стажировка

Стажировка — форма повышения квалификации или переподготовки с помощью непосредственного участия обучающегося в соответствующей трудовой деятельности медицинского персонала. Стажировка может осуществляться без предварительного обучения.

В системе ДПО стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и переподготовке специалистов.

Дополнительное образование среднего персонала медицинского учреждения

Ещё одним важным документом, касающимся повышения квалификации среднего медицинского персонала, является Приказ Минздрава РФ от 05.06.1998 № 186 «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием». Этим документом закреплён Перечень циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского персонала.

Названный Перечень в виде таблицы содержит информацию о периодичности (не реже 1 раза в 5 лет), продолжительности и виде постдипломного образования по окончании определённой тематики циклов. Одна или несколько тематик для повышения квалификации установлена для определённых категорий специалистов и должностей работников со средним медицинским или фармацевтическим образованием.

Однако стоит не забывать, что упомянутый Приказ Минздрава № 186 не имеет статуса нормативного правового документа, поэтому требования некоторых должностных лиц органов надзора, касающиеся его точного исполнения, не являются правомерными.

Основные требования к организации ДПО

Сроки, формы, содержание и технология обучения медицинского персонала по программам дополнительного профессионального образования определяются образовательными и научными организациями, реализующими соответствующую образовательную программу, самостоятельно с учетом требований федеральных государственных образовательных стандартов среднего и высшего профессионального образования, федеральных государственных требований к программам послевузовского профессионального образования по соответствующему направлению подготовки (специальности).

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.

Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской деятельности.

Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем образовательной или научной организации, где она проводится.

Новые правила проведения ДПО

Источник: https://www.kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/kvalifikacionnye-trebovaniya-k-medicinskih-rabotnikov/dopolnitelnoe-professionalnoe-obrazovanie-meditsinskogo-personala/

Повышение квалификации медицинских работников

После окончания медицинского вуза врачу присваивается звание «специалист». Только через несколько лет он может претендовать на категорию.

Порядок присвоения категорий следующий:

  • вторая категория – стаж работы по специальности составляет 3 года и больше;
  • первая – стаж работы 7 лет по специальности и больше;
  • высшая – стаж работы более 10 лет по специальности.

При получении или подтверждении категории необходима личная явка. Однако для подтверждения первой категории действует исключение. Если ранее она была получена, то повторная явка не требуется. Специальная комиссия оценивает отчёт, проводит собеседование и тестирование. По результатам выносится соответствующее решение.

Категория действительна в течение 5 лет с момента её получения. Ранее у врачей были льготы, когда сроки категории могли продлить. К таким относились отпуск по уходу за ребёнком, временная нетрудоспособность, командировка или месяц после увольнения из-за сокращения. Сейчас сроки категории могут продлить только по ходатайству главного врача ЛПУ.

После получения квалификации врачу необходимо набрать 250 баллов, чтобы подтвердить или повысить категорию. То есть, за год нужно набрать 50 баллов. 1 балл равен 1 часу дополнительного профессионального образования.

К повышению квалификации врач готовится заранее. За 4 месяца он подает заявку на подтверждение или повышение квалификации, заполняется отчёт о проделанной работе и аттестационный лист. Эти документы он отправляет в образовательное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, которое проводит программы повышения квалификации. К ним можно отнести медицинские вузы.

Вместе с этими документами в комиссию отправляют копии документов об образовании, трудовой книжки и присвоении текущей квалификации, если есть.

Высшая категория поможет врачу стать заведующим отделением

Обязанности проходить повышение квалификации медицинскими работниками прописаны в федеральном законодательстве. В ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Согласно ст. 100 этого закона заниматься медицинской деятельностью могут люди, получившее среднее профессиональное или высшее медицинское образование по федеральному стандарту и имеющие соответствующие сертификаты. Медицинские учреждения обязаны направлять своих сотрудников на переквалификацию согласно пп. 8 п. 1 ст. 79 Закона.

Повышение квалификации помогает врачу в работе. Со второй или первой категорией он не сможет занять руководящую должность, например, стать заведующим хирургическим отделением. На такие должности назначают врачей только с высшей профессиональной категорией.

Кто отвечает за переквалификацию?

За повышение квалификации медицинских работников отвечает учреждение, в котором они трудятся. ЛПУ должно своевременно направлять своих сотрудников на переквалификацию, а также мотивировать их обновлять знания и улучшать свои навыки и умения.

Если лечение будет проводить врач, не подтвердивший категорию или повысивший квалификацию, учреждение могут оштрафовать на 100 или 200 тысяч рублей. Если же в ходе такого лечения пациенту был причинён тяжкий вред здоровью, или была совершена грубая ошибка, то врача могут привлечь к дисциплинарной и даже уголовной ответственности.

Врач должен повышать свою квалификацию и самостоятельно. Согласно пп. 3 п. 2 ст. 73 Закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» медицинский или фармацевтический работник должен совершенствовать свои профессиональные навыки по дополнительным программам. Закон в этом случае обещает работнику приятные бонусы. Например, если врач поехал на международную конференцию, за ним сохраняется средний заработок на время участия в ней. Также работодатель возмещает командировочные расходы, если необходимо ехать в другой регион.

Какими способами можно повысить квалификацию?

В настоящее время медицинские работники будут проходить повышение квалификации по новому принципу. Для подтверждения или повышения категории необходимо в течение года проходить определённое количество курсов по системе непрерывного медицинского образования (НМО).

Повысить квалификацию можно, приняв участие в очных и заочных конференциях, пройти обучение на курсах, прочитать лекции коллегам или среднему медицинскому персоналу, принять участие в мастер-классах, международных конгрессах.

Врачу необходимо зарегистрироваться на Портале непрерывного медицинского образования. В личном кабинете он сможет выбрать интересующие его мероприятия и участвовать в них. Мероприятия будут отображаться в соответствии со специализацией и активностью медицинского работника.

Самый удобный и эффективный способ обновить свои знания и улучшить навыки – участвовать в цикле повышения квалификации. Такие курсы длятся от 18 до 36 часов. Важно, чтобы организация была допущена к участию в программе непрерывного медицинского образования, а программа обучения была внесена в перечень образовательных программ на Портале непрерывного медицинского образования.

Приглашаем вас принять участие в Международной конференции для частных клиник «Инновационные подходы к удовлетворению ожиданий современных пациентов», где вы получите инструменты для создания положительного имиджа вашей клиники, что повысит спрос на медицинские услуги и увеличит прибыль. Сделайте первый шаг на пути развития вашей клиники.

Источник: https://academy-prof.ru/blog/povishenie-kvalifikatsii-meditsinskih-rabotnikov