Право регрессного требования работодателя к работнику

Содержание

Регрессный иск: как вернуть деньги, взысканные с компании по вине работника

Право регрессного требования работодателя к работнику

Если сотрудник причинил вред имуществу работодателя, он обязан его возместить в порядке, предусмотренном главой 39 Трудового кодекса (в размере среднего месячного заработка или в полном размере причиненного ущерба). Однако если вред работником (при исполнении им трудовых обязанностей) будет причинен третьему лицу (гражданину или другой организации), то согласно статье 1068 Гражданского кодекса возместить за него ущерб обязан будет работодатель

Коротко о регрессе

Если сотрудник причинил вред имуществу работодателя, он обязан его возместить в порядке, предусмотренном главой 39 Трудового кодекса (в размере среднего месячного заработка или в полном размере причиненного ущерба).

Однако если вред работником (при исполнении им трудовых обязанностей) будет причинен третьему лицу (гражданину или другой организации), то согласно статье 1068 Гражданского кодекса возместить за него ущерб обязан будет работодатель. Что же получается, работник своими виновными действиями или бездействиями наносит материальный ущерб и не несет никакой ответственности? Это не так. В законодательстве (ст.

1081 ГК РФ) на этот счет существует такой правовой инструмент, как регресс (обратное требование). Используя его, работодатель имеет право обратного требования (регресса) к причинителю вреда в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Итак, давайте посмотрим, в каком размере можно взыскать в порядке регресса ущерб, если его причинителем является работник.

Определяем размер ущерба, подлежащего возмещению в порядке регресса

При определении суммы, подлежащей взысканию с работника в порядке регресса, следует иметь в виду, что в силу статьи 238 Трудового кодекса он обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается, в частности, не только реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Но и необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником другим лицам.

При этом, как разъясняет Пленум Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 52), под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем им в счет возмещения ущерба.

Работника нельзя привлечь к материальной ответственности в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

Следует отметить, что регрессное правоотношение по своей правовой природе достаточно сложное, так как его возникновение и реализация определяются как нормами гражданского, так и трудового законодательства. Как показывает практика, работник, причинивший вред непосредственно имуществу работодателя, зачастую оказывается в более выгодном положении по сравнению с работником, причинившим вред при исполнении трудовых обязанностей третьим лицам.

Это объясняется тем, что размер ущерба определяется для них по-разному. Взысканию с работодателя (в случае причинения его сотрудником материального ущерба сторонней организации) подлежит не только реальный ущерб, но и упущенная выгода (по нормам гражданского права). И эта сумма автоматически будет переложена на работника (в порядке регресса). Тогда как собственное утраченное имущество будет оцениваться без ее учета.

Поскольку в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Пример

По вине сотрудников ООО «Свет» при осуществлении ими погрузочно-разгрузочных работ разбито два комплекта осветительных приборов. Грузчиком М. был разбит комплект, принадлежащий работодателю, а грузчиком К. точно такой же, но находящийся в ООО «Свет» на временном хранении. В результате М.

пришлось возместить ущерб по закупочной цене утраченного имущества, увеличенной на стоимость транспортировки и хранения**. Ущерб составил 8000 руб. Грузчик К. , в свою очередь, обязан был выплатить стоимость разбитого им комплекта в размере 9200 руб. Поскольку именно эту сумму ООО «Свет» выплатило в счет возмещения вреда собственнику этого имущества.

Эта сумма была определена с учетом разницы между закупочной ценой осветительного прибора и ценой, по которой он должен быть реализован***.

Регрессное требование – это обратное требование работодателя, полностью исполнившего обязательство по возмещению вреда, к работнику, по вине которого третьим лицам был причинен этот вред.

Регрессный иск – это обратное требование работодателя к работнику, предъявляемое в судебном порядке, о возврате денежной суммы (или иной имущественной ценности), которая была уплачена (передана) третьему лицу по вине этого работника.

Порядок предъявления регрессного иска

Традиционно регресс ассоциируется с судебным процессом, однако это не совсем так. Обратным требованием является любое требование работодателя, направленное на возмещение за счет работника выплат третьим лицам, произведенных для покрытия ущерба, возникшего в результате его действий.

Соответственно, взыскание может производиться с сотрудника, причинившего ущерб, на основании распоряжения работодателя (если ущерб не превышает среднего месячного заработка сотрудника) либо в добровольном порядке. Если же взыскать такими способами не представляется возможным, работодатель может обратиться с регрессным иском в суд.

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Регрессные иски организаций о взыскании средств, уплаченных другим лицам за вред, возникший по вине их работников, среди судебных споров, связанных с возмещением материального ущерба, занимают особое место. Так как имеют некоторые особенности. Во-первых, право регрессного требования к сотруднику возникает у работодателя с момента выплаты сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда.

Читайте также  Причины низкой мотивации работников

С этого времени начинает течь срок для предъявления регрессного иска. Суд не вправе удовлетворить такой иск, если на момент вынесения решения истец (работодатель) не возместил организации или гражданину причиненный работником вред.

Во-вторых, работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм****.

При предъявлении регрессного иска важно помнить, что работник может нести ответственность лишь в пределах сумм, выплаченных работодателем в счет возмещения вреда, и при наличии причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причиненным ущербом. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Для выяснения всех обстоятельств и определения лица, виновного в причинении ущерба, целесообразно создать комиссию. Дело в том, что в случае недоказанности вины работника, взыскать ущерб с него нельзя. Если, к примеру, дорожно-транспортная авария произошла в результате технической неисправности автомобиля, то владелец машины (работодатель) во всех случаях будет обязан возместить причиненный сторонней организации (или гражданину) вред.

Но при этом возложение обратных требований на водителя может оказаться невозможным, поскольку за исправность автомобилей, выходящих на линию, несет ответственность другое лицо (в частности, механик). Близкая ситуация может возникнуть и в отношении сотрудников, обеспечивающих хранение имущества третьих лиц.

Как известно, они освобождаются от ответственности в случае неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного им имущества.

Поэтому, если в суде, к примеру, кладовщик докажет, что в организации не были созданы надлежащие условия для хранения имущества (на окна склада не установлены внутренние решетки), привлечь его к материальной ответственности также будет нельзя.

При взыскании материального ущерба в судебном порядке работодатель должен представить доказательства, подтверждающие:

  • наличие трудовых отношений с работником, причинившим вред;
  • факт причинения работником вреда третьим лицам при исполнении им трудовых обязанностей и размер этого вреда;
  • факт возмещения работодателем вреда, причиненного его сотрудником третьим лицам;
  • возможность применения к работнику, по вине которого причинен материальный ущерб, полной материальной ответственности.

Пример

При госпитализации гражданин Т. сдал на хранение свои вещи и материальные ценности медицинской сестре приемного отделения по описи. Однако при выписке из больницы ему не были возвращены часы стоимостью 18 000 руб. По требованию Т. стоимость пропавшей вещи ему возместило лечебное учреждение.

Но поскольку пропажа произошла из-за халатного отношения к своим трудовым обязанностям сотрудницы приемного отделения (что подтверждалось должностной инструкцией, письменными объяснениями работницы и заключением комиссии, созданной специально для расследования этого происшествия), учреждение предъявило к ней обратное требование (регресс). Медсестра отказалась возмещать ущерб в добровольном порядке.

Работодатель обратился в суд с регрессным иском (образец см. на стр. 92). Суд удовлетворил требования работодателя и обязал сотрудницу выплатить нанесенный учреждению вред.

Как показывает практика, регрессные иски являются действенным способом по взысканию причиненного вреда. В настоящее время они достаточно распространены. Однако, на наш взгляд, обращаться к ним все-таки следует только в крайнем случае: если сотрудник, по вине которого был нанесен работодателю ущерб, отказывается его выплачивать. Если же он готов возместить его в добровольном порядке, минуя судебные процедуры, то целесообразно заключить с ним об этом соответствующее письменное соглашение (в свободной форме). Это сэкономит время обеих сторон и избавит от изматывающих судебных разбирательств.

* Статья 1068 ГК РФ.

** Согласно ч. первой ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

*** При определении размера ущерба, взыскиваемого в порядке регресса, не принимаются во внимание такие факты, как рост или снижение рыночных цен, поскольку Трудовой кодекс такой возможности не предусматривает (п. 13 постановления Пленума ВС РФ № 52).

**** Пункт 15 постановления Пленума ВС РФ № 52.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/68652-qqk-regressnyy-isk-kak-vernut-dengi-vzyskannye-s-kompanii-po-vine-rabotnika

Право регрессного требования работодателя к работнику

  • 1 Регрессные иски к работникам
  • 2 Право регрессного требования работодателя к работнику
  • 3 Размер регрессного иска бывшему работнику
  • 4 Регресс к медицинскому работнику
  • 5 Регрессные иски

Если компания несет убытки по вине своего работника, в некоторых случаях она вправе подать к нему регрессный иск. При этом взыскать можно только сумму реального ущерба, также есть иные ограничения.

Какие нормы о регрессных исках к работникам есть в законе

Компания применяет регрессный иск к работнику, когда она была вынуждена компенсировать вред, который он причинил другим лицам (п. 1 ст. 1068 ГК РФ). В этом случае возникает право регрессного требования, и работодатель может обратиться к работнику за возмещением свох расходов. Такое право предусмотрено общими и специальными нормами (п. 1 ст. 1081 ГК РФ, ст. 238 ТК РФ).

Обязанность компании — досконально проанализировать спорную ситуацию и определить:

  • фактический размер ущерба;
  • почему он возник (ст. 247 ТК РФ).

Организация должна получить от работника его объяснения по ситуации.

Если вред причинен несколькими сотрудниками, суд определяет степень вины каждого и распределяет расходы к возмещению между ними (абз. 4 ст. 245 ТК РФ, абз. 1 ст. 1080 ГК РФ).

Применительно к регрессным искам работодателя к работнику в ГК РФ и ТК РФ предусмотрели несколько вариантов определения размера возмещения ущерба:

  • не выше среднего заработка в месяц (ст. 241 ТК РФ);
  • полное возмещение при наличии определенных ситуаций (ст. 242 и 243 ТК РФ).

Полного возмещения требуют, если есть:

  • наличие умысла сотрудника в причинении вреда;
  • нанесение ущерба в результате преступления, факт которого подтвердил уголовный суд;
  • полная материальная ответственность сотрудника (в силу индивидуального или коллективного договора).

Что учесть при подаче регрессного требования к работнику

Суды по своему усмотрению и при наличии особых обстоятельств, например, тяжелого материального положения ответчика, могут снизить сумму возмещения (абз. 1 ст. 250 ТК РФ). Есть исключение — это случаи, когда сотрудник причинил вред, преследуя цель получения личной выгоды (абз. 2 ст. 250 ТК РФ).

Дела с участием граждан по спорам из трудовых правоотношений рассматривают суды общей юрисдикции (подп. 1 п.1 ст. 22 ГПК РФ). Работодатель подает иск в районный суд либо мировому судье (ст. 24, п.1 ст. 23 ГПК РФ). Однако при подаче такого иска мировому судье может возникнуть сложности с определением подсудности, если обращение расценят как дело о материальной ответственности, а не имущественный спор.

Срок давности по таким спорам составляет 1 год со дня, когда работодатель компенсировал вред (п. 3 ст. 200 ГК РФ, абз. 3 ст. 392 ТК РФ). Закон позволяет восстановить срок по уважительным причинам. При этом ГК РФ уважительными считает события, которые связаны только с личностью истца (ст. 205 ГК РФ). Судья может отказать работодателю-организации в восстановлении срока.

Читайте также  Трудовой кодекс задержка заработной платы права работника

Существуют ситуации, когда работодатель не может получить с работника возмещение вреда, который тот причинил третьему лицу. Компания не получит права предъявления регрессного иска, если:

  • вред возник в результате необходимой самообороны работника или из-за обстоятельств непреодолимой силы (п. 3 ст. 401, ст. 1066 ГК РФ, ст. 239 ТК РФ);
  • потерпевший имел умысел (ст. 1083 ГК РФ);
  • ситуация относится к области нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ);
  • компания возместила вред от несовершеннолетнего до 18 лет (ст. 1081, 1073-1076 ГК РФ);
  • компания не заплатила пострадавшим (п. 3 ст. 200 ГК РФ). 

Каких позиций в подобных спорах придерживаются суды

По спорам из регрессных исков к работникам существует сложившаяся судебная практика. Рассмотрим, с чем может столкнуться работодатель.

Суд снизил сумму возмещения, которую работодатель указал в регрессном иске к работнику

ВС РФ рассмотрел кассационную жалобу сотрудника государственного органа, к которому предъявили регрессный иск. Сотрудник не оспаривал сам факт нарушения, но ссылался на тяжелое материальное положение.

Суды предыдущих инстанций не учли это, хотя должны были это сделать, чем существенно нарушили нормы права. ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение и указал на необходимость учета норм ст. 250 ТК РФ.

Таким образом, госорган-работодатель не сможет взыскать полную сумму (определение ВС РФ от 14.08.2017 № 83-КГ17-12). 

Компании не удалось вернуть расходы на спор с пострадавшим от действий работника лицом

ВС Республики Татарстан рассмотрел иск работодателя к своему сотруднику. Работник совершил ДТП, в результате которого работодатель возместил в судебном порядке вред, причиненный третьему лицу, а также понес судебные расходы.

Эти расходы работодатель также потребовал компенсировать. Суд указал, что эти расходы не относятся к суммам, подлежащим возмещению работником. Они не являются затратами на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (апелляционное определение от 20.11.

2017 по делу № 33-16387/2017).

ИП пропустил срок подачи иска

Свердловский областной суд рассмотрел иск ИП к своему работнику-водителю. Водитель перевозил груз, который принадлежал третьему лицу, и попал в ДТП. Груз получил повреждения, ИП возместил причиненный ущерб.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

При этом истец узнал о повреждении груза и заплатил в 2014 году, а обратился в суд с регрессным иском к своему работнику в 2017 году. Сотрудник-ответчик заявил о пропуске срока давности. В результате суды вынесли акты об отказе в иске на основании ст.

199 ГК РФ (апелляционное определение от 11.05.2018 по делу № 33-7102/2018).

У компании не возникло права подавать иск к сотруднику в порядке регресса

Источник: https://www.tspor.ru/article/2406-regressnyy-isk-k-rabotniku

Суд по заявлению потерпевшего вправе возложить на указанных лиц долевую ответственность (ч. 2 ст. 1081 ГК РФ). А пункт 2 ст. 1081 ГК РФ позволяет причинителю вреда, возместившему совместно причиненный вред, требовать с каждого из других причинителей вреда долю выплаченного потерпевшему возмещения в размере, соответствующем степени вины этого причинителя вреда. При невозможности определить степень вины доли признаются равными.

Например, после производства сантехнических работ бригадой слесарей сорвало заглушку на трубе горячего водоснабжения, в результате чего затоплены квартиры на два этажа ниже. Нанесенный ущерб жители взыскали с ЖЭУ, а оно в свою очередь с бригады слесарей равными долями, ведь вред причинен совместными действиями. Т.В.

Шадрина,редактор журнала «Отдел кадров коммерческой организации» «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 11, ноябрь 2009 г.

У работодателя есть возможность компенсировать выплаты третьим лицам. Что понимается под регрессом? Для определения понятия регресса необходимо обратиться к Гражданскому кодексу. По правилам ст.

Как предъявить работнику регрессивное требование о возмещении ущерба?

Суд не вправе удовлетворить регрессный иск, если на момент вынесения решения истец не возместил причиненный вред.Приведем образец искового заявления. В Автозаводский районный судг. Нижнего Новгорода Истец: ООО «Провиант»603082, г. Нижний Новгород,ул. Тверская, д. 101, тел.

Источник: http://AlexNikolaev.ru/pravo-regressnogo-trebovaniya-rabotodatelya-k-rabotniku/

Регрессные иски к работникам

Важно

Правила определяют предмет и условия исполнения Сторонами Договора, порядок проведения мероприятия, срок оказания и стоимость услуг, права и обязанности Сторон, их ответственность и прочие условия. 1.10.

Договор является сделкой, состоящей из акцептованной публичной оферты и ее неотъемлемых частей в виде приложений, чеков, в том числе электронных и иных документов, имеющих прямое отношение к данной сделке, размещенных на интернет-сайте Исполнителя, в личном кабинете Заказчика, приобщенных к электронной переписке Сторон, фактически переданных Сторонами друг другу. 1.11. При желании Заказчика и (или) Исполнителя Договор может быть заключен в простой письменной форме.

Если Заказчиком является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, простая письменная форма Договора является обязательной. 2. АКЦЕПТ ОФЕРТЫ 2.1.

Принцип бумеранга: регрессные требования компании к работникам-водителям

Внимание

Самара Общество с ограниченной ответственностью «Карандаш» в лице директора Квасцова П.И., именуемое в дальнейшем «Работодатель», и водитель ООО «Карандаш» Прыгунов Денис Анатольевич, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 16 июля 2009 г. Работник, исполняя свои трудовые обязанности (доставлял хозяйственные товары со склада в магазин), на служебном автомобиле совершил наезд на припаркованный автомобиль «Ауди». В результате дорожно-транспортного происшествия данному автомобилю был причинен вред на сумму 45 214 руб.

Работник признан виновным в совершении административного правонарушения по п. 2 ст. 12.14 КоАП РФ. По решению мирового судьи судебного участка N 7 Ленинского района г. Самары с ООО «Карандаш» в пользу владельца автомобиля «Ауди» взыскано 45 214 руб.
в качестве возмещения вреда, причиненного автомобилю дорожно-транспортным происшествием.

Регресс к медицинскому работнику

Если работодатель (представитель) доказывает суду наличие в действиях работника состава материального правонарушения, предусмотренного ст. 243 Трудового кодекса РФ, то регресс приобретает прежний вид – полного возмещения причиненного ущерба. Упущенная выгода в соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ с работника не взыскивается, но это в нашей ситуации не имеет значения – весь ущерб, выплаченный работодателем третьему лицу, станет для него прямым ущербом.

Еще одним обстоятельством, которое следует учитывать при подаче регрессного иска к работнику, является подсудность дела такой категории.

В соответствии с п. 6 ст. 23 Гражданского процессуального кодекса РФ дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, подсудны мировому судье, причем независимо от цены иска.

Читайте также  Как оформить работника в ООО официально?

Статья 238 ТК РФ обязывает работника возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым понимается, в частности, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Пункт 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.

2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъясняет, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. Подчеркнем, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Регрессное требование к работнику

Источник: https://prodhelp.ru/pravo-regressnogo-trebovaniya-rabotodatelya-k-rabotniku/

An error occurred

Взыскать с Анисова Ю. Всего взыскать «данные изъяты» копеек. В остальной части иска отказать. Заслушав доклад судьи Забайкальского краевого суда Кулаковой О. На основании решения Хилокского районного суда Забайкальского края от В данном решении суда установлено, что между дефектами обследования и оказания медицинской помощи хирургом Анисовым Ю.

Анисов Ю. Судом постановлено приведенное выше решение. Ссылается на то, что судом не принято во внимание указание на нормы гражданского законодательства о праве регрессного требования, изложенное в заявлении об уточнении исковых требований. Истцом предъявлены требования не о привлечении Анисова Ю. В апелляционной жалобе ответчик Анисов Ю. Ссылается на нарушение норм материального права. Годичный срок на предъявление требований в порядке регресса исчисляется со дня обнаружения ущерба, причиненного работником работодателю, а не с момента выплаты работодателем данных сумм.

Доказательств уважительности причин пропуска срока истец не представил, о восстановлении пропущенного срока не просил. В связи с изложенным судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц на основании ч. Проверив законность решения суда в пределах доводов апелляционных жалоб, возражений на жалобу на основании ч. Из дела видно, что вступившим в законную силу решением Хилокского районного суда Забайкальского края от Истец выплатил Д.

Уголовное дело, возбужденное в отношении ответчика Анисова Ю. Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела и участвующими в деле лицами не оспариваются. В соответствии с ч. В силу ст. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами ст. В Трудовом кодексе Российской Федерации случаи полной материальной ответственности предусмотрены статьей В частности, в силу п.

Учитывая, что наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по пункту 5 части первой статьи ТК Российской Федерации, прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии , либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности п.

Поскольку вред К. С учетом изложенного решение суда по доводам апелляционной жалобы истца отмене либо изменению не подлежит. В соответствии со ст. Судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения апелляционной жалобы Анисова Ю. Рассматривая спор, суд пришел к правильному выводу о том, что годичный срок, установленный ст.

Довод апелляционной жалобы Анисова Ю. При таком положении решение суда подлежит оставлению без изменения как законное и обоснованное, апелляционные жалобы истца и ответчика подлежат оставлению без удовлетворения. Руководствуясь ст. Председательствующий Судьи Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Требование к сотруднику о возмещении ущерба в ДТП

Регресс по ГК РФ — это.. Взыскание в порядке регресса. Примеры регресса. Суброгация публикации: Определение понятия «регресс», «регрессное обязательство». Пример регресса Случаи, в которых право регресса не возникает Примеры регрессных обязательств в законодательстве РФ Право регресса работодателя к работнику Регресс и суброгация. Сходства и отличия Согласно п.

Возмещаем ущерб, причиненный работником, или немного о регрессе

Возмещаем ущерб, причиненный работником, или немного о регрессе «Отдел кадров коммерческой организации», , N 10 Возмещаем ущерб, причиненный работником, или немного о регрессе Иногда работники организации причиняют вред имуществу не только работодателя, но и третьих лиц например, ДТП, в котором пострадали служебные автомобили, выплата штрафов за ненадлежащее исполнение условий договора по вине работника контрагенту. По нормам гл. Получается, в последнем случае виновный остается безнаказанным? Это не так. У работодателя есть возможность компенсировать выплаты третьим лицам. Что понимается под регрессом? Для определения понятия регресса необходимо обратиться к Гражданскому кодексу.

ГК РФ Статья Право регресса к лицу, причинившему вред 1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.

Причинитель вреда, возместивший совместно причиненный вред, вправе требовать с каждого из других причинителей вреда долю выплаченного потерпевшему возмещения в размере, соответствующем степени вины этого причинителя вреда. При невозможности определить степень вины доли признаются равными.

Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование в случае возмещения ими вреда, причиненного судьей при осуществлении им правосудия, имеют право регресса к этому лицу, если его вина установлена приговором суда, вступившим в законную силу. Федерального закона от

Автор М. Медведев — профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин Волгоградской академии государственной службы, кандидат юридических наук «Журнал российского права», , N 7 Теоретические проблемы природы регрессных требований работодателя к своему работнику Ответственность юридического лица или предпринимателя за вред, причиненный их работниками, обусловливается, по мнению цивилистов, тем, что в действиях рабочих и служащих, исполняющих свои обязанности, находит отражение деятельность самой организации. Поэтому работодатель отвечает не за чужие противоправные действия, а за свои. Теперь эта позиция прямо отражена в ст.

.

.

Источник: https://t-stigma.ru/semeynoe-pravo/pravo-regressnogo-trebovaniya-rabotodatelya-k-rabotniku.php

Регрессные иски к работникам

Если компания несет убытки по вине своего работника, в некоторых случаях она вправе подать к нему регрессный иск. При этом взыскать можно только сумму реального ущерба, также есть иные ограничения.