Штрафы ИП за нарушение трудового законодательства

Содержание

Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2019 году

Штрафы ИП за нарушение трудового законодательства

Если нарушены положения ТК РФ – это основания, по которым назначаются штрафы за нарушение трудового законодательства. Виновники в подобной ситуации несут юридическую ответственность (причем, как специалисты и руководители, так и сама организация). Ответственность может быть дисциплинарной, материальной, административной, уголовной.

Ответственность может наступать и при таких ситуациях:

  1. Нарушен внутренний порядок труда, дисциплина труда;
  2. Нарушены имущественные права сотрудника либо руководителя.
  3. Нарушены административный порядок, федеральные акты, права и интересы специалиста, руководителя, рабочего.

Особенности дисциплинарной ответственности

За установку мер рассматриваемой нами ответственности и факторов привлечения к ней отвечает ТК РФ. Она может коснуться только находящихся в штате и вне штата специалистов, управляющего и руководящего персонала, а также начальника всего учреждения.

Процесс, согласно которому происходит привлечение, а также особенности составления дополнительной документации прописаны в ст.ст. 192-193 ТК РФ.

Ответственность за нарушение может быть в следующих формах:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Важный момент: использовать конкретную санкцию касательно виновного сотрудника руководитель может, но вовсе не должен. Выбирая конкретное наказание, начальник учитывает все факторы определенной ситуации, степень вины работника, характер последствий.

Особенности административной ответственности

При административной ответственности за неисполнение предписаний в области трудовых законодательных актов всегда предусмотрены штрафные санкции. Их используют в той ситуации, если есть правонарушение (если судебный орган, орган прокуратуры либо надзорные инстанции выявили его состав).

Таблица штрафов за нарушения трудового законодательства в 2019 году

Нарушение ТК РФ От 1000 рублей до 5000 рублей От 30 000 рублей до 50 000 рублей
Допуск к работе без согласования руководителя От 10000 рублей до 20000 рублей
Отказ от подписания или заключения коллективного договора (по желанию работников) От 3000 рублей до 5000 рублей От 3000 рублей до 5000 рублей
Увольнение работников, участвующих в забастовке или трудовых спорах От 4000 рублей до 5000 рублей От 4000 рублей до 5000 рублей
Невыдача СИЗ, нарушение сроков и порядка их выдачи сотрудникам От 20 000 рублей до 30 000 рублей От 130 000 рублей до 150 000 рублей
Невыплата заработной платы и задержание выплат От 10 000 рублей до 20 000 рублей От 30 000 рублей до 50 000 рублей

Первый столбик – если привлекают начальника, специалиста, ИП, второй – если привлекается является юридическое лицо.

Штраф за невыполнение временных рамок перечисления зарплаты и иные наказания, обозначенные нами ранее, используются в двукратной увеличенном размере по отношению к виновникам – если они считаются рецидивистами (то есть, нарушают уже не в первый раз), также такие лица могут быть уволены.

Штрафы от и до написаны в КоАП РФ. При установке санкции играют роль обстоятельства смягчающего характера. Ими, согласно ст. 4.2 КоАП РФ, являются следующие факторы:

  1. Если виновник раскаялся.
  2. Если он добровольно завершил противоправные деяния.
  3. Если деяние совершено в период непростой жизненной ситуации либо если есть малолетний ребенок (не достигший 14-летия).

Уплата назначенного за правонарушения штрафа должна быть осуществлена в обозначенные инспектором либо судебным органом временные рамки.

Штраф за нарушение трудового законодательства 2019

Законодатель регулярно контролирует выполнение трудовых законодательных норм. Его основной инструмент – прописанные в локальных актах ответственность и штрафы за нарушение трудового законодательства 2018. Теперь поговорим о том, что может ожидать работодателя – нарушителя трудовых прав и свобод сотрудников (либо его должностных лиц).

Какой бывает ответственность?

Исполнять трудовые нормы – главнейшая задача руководителя и специалиста (что зафиксировано в пункте 22 статьи ТК РФ).

Исходя из положений 419-й статьи ТК РФ, физические лица – виновники подобных деяний, должны нести такую ответственность:

  • дисциплинарную и материальную;
  • гражданско-правовую;
  • административную;
  • уголовную.

Особенности дисциплинарной и материальной ответственности

Такую ответственность могут налагать на специалистов, должностных лиц руководителя, нарушивших законные права. Дисциплинарную ответственность налагают в той ситуации, если нарушена трудовая дисциплина. То есть, если сотрудник не исполняет (либо исполняет ненадлежащим образом) возложенные на него трудовые обязательства. Чтобы привлечь сотрудника к такой ответственности, учитывают правила, обозначенные в 192-195 статьях ТК РФ.

Материальную ответственность руководителя и сотрудника детально описывают нормы 11-го раздела ТК РФ. При этом обязательство участника правового соглашения по возмещению причиненного второму участнику ущерба можно прописать и в самом соглашении. Применяя данную меру, важно не забывать о предписаниях 233-й статьи ТК РФ.

Особенности гражданско-правовой ответственности

У этого типа ответственности свои собственные условия, по которым она наступает (а также совершенно другие требования к вычислению масштабов вреда, который требуется возместить).

Статья 1084 ГК РФ фиксирует ответственность по обязанностям, если причинен вред (сюда входит и возмещение такого вреда, если вследствие него пострадала жизнь и здоровье другого гражданина).

По этому положению руководитель понесет ответственность в том случае, если целиком не выплатил компенсацию за нанесенный вред (если сотрудник получил производственную травму либо профзаболевание).

Особенности уголовной ответственности

Должностное лицо учреждения, совершившее трудовое правонарушение, привлекается к уголовной ответственности в форме установленного приговором судебного органа наказания. Его права и свободы могут ограничить (либо лишить их на длительный срок), также могут быть наложены штрафы за нарушение трудового законодательства.

Российский УК РФ прописывает ответственность за следующие преступления:

  • если нарушены предписания ОТ;
  • если незаконно отказались принимать на работу (или уволили по надуманным причинам) женщину в положении или женщину с малолетними детьми;
  • если незаконно отказались принимать на работу (или уволили по надуманным причинам) лицо предпенсионного возраста;
  • если не выплатили зарплаты, пенсии, другие выплаты;
  • если нарушили правила безопасности на опасных объектах.

Уголовные наказания могут быть какими угодно – и штрафы работодателя за нарушение трудового законодательства, и реальное заключение под стражу. Смотреть будут лишь на то, насколько тяжелым было преступление, к каким последствиям оно привело.

Какая административная ответственность налагается на руководителя за несоблюдение трудовых норм?

Рассматриваемые правонарушения в данной отрасли приводят к ответственности (по положениям КоАП РФ). Штрафы за нарушение трудового законодательства получают как провинившиеся должностные лица, так и сами юридические лица. Точно такая же участь и у индивидуального бизнесмена, не являющегося частью юрлица.

Право привлечь к такой ответственности есть у огромного количества граждан, отраженных в ст. 23.12 КоАП РФ.

Чаше всего своими полномочиями пользуются должностные лица органов государственного надзора и мониторинга за исполнением трудовых законодательных норм – то есть, трудовые госинспекторы.

Процесс, согласно которому наступает административная ответственность, четко зафиксирован в 28-й и 29-й главах КоАП РФ: про вычисленное административное правонарушение пишут в специальном протоколе, после чего происходит вынесение постановления о наложении санкций. Самое популярное наказание – это штрафы за нарушение трудового законодательства.

Взыскания могут налагаться и в иных формах:

  • как предупреждение;
  • штраф за нарушение трудового законодательства на ИП – начальника, должностное лицо либо юрлицо;
  • должностные лица могут быть подвергнуты дисквалификации;
  • может быть приостановлена работа компании на временной отрезок до 90 дней.

На саму разновидность используемого наказания влияет тяжесть правонарушения, его последствия и кто является субъектом такой ответственности.

Как обезопасить себя от штрафов за нарушение трудового законодательства?

Учреждение и работник (кадровик, специалист по ОТ, бизнесмен), могут быть привлечены к ответственности: инспектором ГИТ, прокурором, судьей. При привлечении оформляют протокол – само собой, при наличии основания – допустим, отчета о проверке с выявленными нарушениями. Характер проверки бывает и плановый, и внеплановый.

Читайте также  Лицензия на ИП по виду деятельности

Чтобы исключить ответственность и штрафы за нарушение трудового законодательства, требуется, чтобы отсутствовали причины составлять такой протокол. Так что даем Вам следующую рекомендацию:

  • каждый год приглашайте специалиста, чтобы он перепроверил все на предмет соблюдения трудовых норм.
  • Ежегодно сопоставляйте действия – точно ли документация оформлена с соблюдением законодательных норм.
  • Постоянно осуществляйте кадровый аудит организации (проверяйте, как работает отдел кадров, приглашайте под эти цели специалистов со стороны).

Штрафы за нарушение трудового законодательства в наше время являются довольно приличными суммами, но для их назначения должны иметься веские неоспоримые основания. Если ответственность оформлена с недочетами, наказание может быть отменено.

Особенности гражданской и уголовной ответственности

Гражданская ответственность в трудовой отрасли наступает тогда, когда кто-то нарушает соответствующие права. Важный момент: ГК РФ не фиксирует наказания (то есть, штрафы), но при этом прописывает следующее – виновный должен возместить нанесенный ущерб, восстановить нарушенные права и легальные интересы.

Исходя из положений УК РФ, если работодатель откажется принимать на рабочее место либо незаконно уволит беременную специалистку, либо сотрудницу с малолетними малышами, ему придется выплатить штраф, который может составить 200 000 рублей.

Также судебный орган может взыскать сумму – как зарплату или иной доход начальника за временной отрезок до полутора лет. Нарушителю могут назначить обязательные работы, временной период которых составит от 120 до 180 часов.

Уголовная ответственность предусмотрена для тех сотрудников либо начальников, из-за действий которых причинен тяжкий вред здоровью либо наступила чья-то смерть.

Наказания по УК РФ следующие: штрафные санкции (до полумиллиона рублей, если была задержана зарплата, что привело к тяжким последствиям), заключение под стражу на временной период до пяти лет (судебный орган имеет право заменить данный вид наказания на принудительные работы).

Как избежать штрафов?

Для того, чтобы избежать штрафов вы можете самостоятельно проверить свою компанию на соблюдение норм трудового законодательства или заказать аудит по охране труда в нашей компании.

Просто позвоните по номеру 8 (499) 179-66-45 и наши специалисты проконсультируют Вас по любым спорным вопросам. Также мы регулярно проводим обучающие семинары по новым тредованиям охраны труда

Источник: http://www.ukkmosdor.ru/yuridicheskaya-pomoshh/shtrafy-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-v-2019-godu/

Штрафы трудовой инспекции за нарушение ТК

Нарушения в сфере трудового законодательства могут повлечь дисциплинарную, административную, уголовную ответственность. Она касается предпринимателей и юрлиц. Штрафы ГИТ накладывают на руководителей, бухгалтеров, начальников отдела кадров и лиц, назначенных на предприятии отвечать за охрану труда. Размер санкций — от 50 до 800 тысяч рублей в зависимости от правонарушения. При повторном нарушении наказание могут заменить на дисквалификацию должностных лиц на 1–3 года.

Штрафы ГИТ в сфере охраны труда

По статистике, больше всего нарушений трудовая инспекция находит именно в сфере предоставления работникам нормальных условий труда. Ошибки могут выявить в рамках плановой или внеплановой проверки — когда на организацию поступает жалоба от работников.

Халатное отношение руководства к условиям труда влечет за собой административную и даже уголовную ответственность. Нарушения выделены в отдельную статью 5.27.1 КоАП.

Чаще всего работодателей штрафуют за неправильное проведение оценки специальных условий труда, допуск сотрудников к работе, отсутствие необходимых документов.

Штрафы трудовой инспекции для ИП и юрлиц:

  • В организации не назначен ответственный за охрану труда, не проведена спецоценка условий труда, инструктаж для работников — от 50 до 80 тысяч рублей для юрлиц, от 5 до 10 тысяч для ИП и должностных лиц.
  • Нет документов о проведении инструктажа по технике безопасности на предприятии — от 110 до 130 тысяч рублей для юрлиц, от 15 до 25 тысяч рублей для ИП и должностных лиц.
  • Сотрудники не прошли плановый медосмотр, если это предусмотрено ТК — 110–130 тысяч рублей для юрлиц, 15–25 для ИП и должностных лиц.
  • Сотрудники не обеспечены средствами индивидуальной защиты, если это предусмотрено в ТК — от 20 до 30 тысяч рублей для юрлиц, ИП и должностных лиц.

Повторное нарушение того же закона карается строже: от 100 до 200 тысяч рублей или приостановка деятельности на 90 суток для юрлиц, от 30 до 40 тысяч и приостановка деятельности на 90 суток для ИП и 130–150 тысяч рублей или дисквалификация до 3 лет для должностных лиц.

Но есть смягчающие обстоятельства при первичном нарушении ТК: для малых предприятий предусмотрена замена штрафа на предупреждение, если нет имущественного ущерба, не нанесен вред здоровью и нет угрозы ЧС. Юрлицам тоже дают поблажки при незначительных нарушениях — инспектор может на первый раз ограничиться предупреждением и дать время на исправление ситуации.

Штрафы ГИТ за нарушение прав работников

Если работодатель умышленно или случайно нарушил ТК и нанес материальный ущерб сотруднику, то он обязан заплатить административный штраф и возместить ущерб сотруднику. Чаще всего нарушения касаются оплаты труда и оформления трудового договора. Штрафуют за безосновательные увольнения, невыплату зарплаты, уклонение от оформления трудового договора. Нарушения указаны в ст. 5.27 КоАП РФ.

Штрафы трудовой инспекции:

  • Отсутствие трудового договора, неправильное оформление, работа по договору ГПХ вместо трудового — от 50 до 100 тысяч для юрлиц, от 5 до 10 для ИП, от 10 до 20 для должностных лиц; повторное нарушение — 100–200 тысяч рублей для юрлиц, 30-40 тысяч для ИП, дисквалификация до 3 лет для должностных лиц.
  • Невыплата или неполная выплата зарплаты сотрудникам в установленный срок — от 30 до 50 тысяч для юрлиц, от 1 до 5 тысяч для ИП, от 10 до 20 тысяч для должностных лиц.
  • Зарплата установлена в меньшем объеме, чем требуется по закону — от 30 до 50 тысяч для юрлиц, от 1 до 5 тысяч для ИП, от 10 до 20 тысяч для должностных лиц.
  • Повторное нарушение законодательства об оплате труда — 50–100 тысяч для юрлиц, 10–30 для ИП, 20–30 тысяч или дисквалификация до 3 лет для должностных лиц.

Чаще всего к ответственности по оплате труда привлекают руководителя. Споры с работниками решаются в судебном порядке. Если суд признает работодателя виновным, то он обязан будет выплатить штраф, возместить моральный ущерб сотруднику.

Общие нарушения трудового законодательства

Во время проверок трудовая инспекция может найти другие правонарушения, которые связаны с неправильно оформленными документами.

За что можно получить штраф:

  • в трудовом договоре не указано, что сотрудник получил свой экземпляр на руки;
  • в личной карточке работника нет учета отпусков, нет подписей о приеме на работу, переводе или увольнении;
  • сотрудники получили расчет позже дня их увольнения.

Подобные нарушения ТК влекут ответственность: 30-50 тысяч рублей для юрлиц, 1-5 тысяч рублей для ИП, 1-5 тысяч или предупреждение для должностных лиц.

Чтобы избежать штрафов трудовой инспекции, работодателям нужно внимательно следить за изменениями в законодательстве и выполнять все требования ТК. Нужно тщательно следить за правильностью оформления документов, соблюдением условий труда и прав сотрудников. Следите, чтобы ваши работники были довольны зарплатой, рабочим местом: тогда они не будут писать жалобы в трудовую инспекцию и уберегут вас от внеплановых проверок.

Источник: https://school.bigbird.ru/articles/shtrafy-trudovoj-inspekcii-dlya-ip-i-yuridicheskih-lic/

Штрафы за нарушение правил охраны труда в 2019 году

10.09.2017 в 22:37 Распечатать

Изменения законодательства по штрафам вступили в силу в 2015 году. Наиболее важными из них является диверсификация ответственности за нарушение норм, предусмотренных трудовым правом и правилами ОТ, а также увеличение суммы штрафов за них.

Штрафы за нарушения правил охраны труда

Какие штрафы предусмотрены за нарушения?

Ранее ответственность за нарушение законодательных норм о труде, а также охраны труда, регулировались ст. 5.27 КоАП. Причем размер налагаемого штрафа не превышал 50 000 рублей.

На сегодняшний день несоблюдение предусмотренных требований установлено в отдельных статьях КоАП. В каждой из них выделяются отдельные составы правонарушений, которые по мнению законодателя являются серьезными. Ответственность за них стала более строгой. Например, отдельную категорию составляют нарушения касательно неправильного составления трудовых договоров. В 2017 году предельная ответственность равна 100 000 рублей.

Нововведения являются своеобразным сигналом для работодателей, не соблюдающих закон, о том, что специальные органы будут отслеживать работу каждого предприятия более тщательно.

Формулировка нарушений правил ОТ ранее была общая. Соответственно инспекторы применяли санкции за все имеющиеся нарушения в совокупности в процессе проведения проверок. После изменения законодательства и выделения разных составов нарушений, штрафы будут начисляться за каждый из них по отдельности, суммируясь.

Читайте также  Категории ИП по видам деятельности

Увеличение штрафов

Размеры административных штрафов были значительно увеличены. Ранее их предельная сумма на одно должностное лицо составляла 5 000 рублей, а в 2018 году она может достигнуть до 40 000 рублей. Для юридических лиц эти цифры выросли с 50 000 до 200 000 тысяч рублей.

Наибольшему повышению подверглись санкции за нарушение норм охраны труда. Предельный размер штрафа может составить 80 000 рублей. За отдельные нарушения это сумма достигнет 130 000 рублей.

Таковыми являются, например, направление работников к выполнению прямых обязанностей без наличия надлежащего медицинского осмотра и знания правил охраны труда.

Безусловно, представленная норма закона формулируется таким образом, что каждое нарушение является отдельным составом в отношении конкретного работника. Если ранее предприятие, в котором большое количество рабочих не обучались правилам охраны труда оплачивала штраф 50 000 рублей, то сейчас обязаны заплатить установленный размер штрафа для каждого сотрудника отдельно.

Также в законодательстве появилось предупреждение, которое представляет собой новое административное наказание.

На первый взгляд, для предпринимателей оно выгоднее, так как не требует оплаты штрафа, но обязательным условием введения данного наказания является размещение информации о выявленных нарушениях в СМИ.

Неоднократное нарушение установленных законом требований при заключении трудового договора или повторное нарушение при оформлении гражданско-правового договора вместо трудового наказывается дисквалификацией должностных лиц на срок от одного до трех лет. То есть, в данном случае административные штрафы вводиться не будут, и законодательно предусматриваются более жесткие меры наказания.

Увеличение срока давности

Важным изменением также стало увеличение срока давности привлечения к административной ответственности с двух месяцев до одного года. Например, если предприятие нарушило установленные законодателем требования, юридическое или физическое лицо до наступления плановой проверки могло решить эту проблему.

Работодатели не могли привлекаться к административной и иной ответственности, если все обнаруженные несоответствия не были найдены повторно более чем за два месяца до проверки, так как истекал срок давности. На сегодняшний день избежать ответственности не получится. Это невозможно, даже если нарушения устраняются сразу же после обнаружения.

Работодателям необходимо проверять соблюдение всех законодательных норм о труде и охране труда. При обнаружении нарушений их нужно устранить незамедлительно, что позволит уменьшить риски привлечения к ответственности.

Таблица штрафов

Нарушение Ответственность Статья КоАП
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили требования охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2–4 ст. 5.27.1 КоАП РФ Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб. Для предпринимателей – штраф от 2000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 80 000 руб. ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсе Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 60 000 до 80 000 руб. ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке: обучения и проверки знаний требований охраны труда; обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного); обязательных психиатрических освидетельствований Для должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 руб. ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель не обеспечили работников средствами индивидуальной защиты Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для организаций – штраф от 130 000 до 150 000 руб. ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили требования охраны труда. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФ Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Источник: https://vsr63.ru/blog/shtrafy-za-narushenie-pravil-oxrany-truda/universeo

Ответственность ИП за нарушение трудового законодательства

Трудовым, уголовным, гражданским кодексами России предусмотрена ответственность ИП за нарушение трудового законодательства работодателя перед своими работниками. Виды ответственности ИП следующие:

  • уголовная – регулируется УК России и наступает в случае действий, содержащих признак преступления;
  • административная – регулируется Кодексом РФ об административных правонарушениях и наступает за менее грубые противоправные действия (бездействия), нежели уголовные;
  • материальная – наступает в том случае, если действия (бездействие) работодателя привели к нанесению материального ущерба (регулируется ХІ разделом ТК России);
  • дисциплинарная – регламентирована ТК России (ст. 195) и дисциплинарными уставами МВД и вооружённых сил, наступает после дисциплинарных проступков.

Несвоевременная выдача зарплаты, отпускных и других выплат

Ст. 236 ТК России утверждено, что работодатель (фирма либо ИП) в случае появления задержек по выплате отпускных, зарплат либо иных положенных выплат обязан осуществить оплату работнику всей положенной суммы вместе с денежной компенсацией, которая составляет не менее 1/300 части от коэффициента рефинансирования, утверждённого Центробанком РФ. Компенсация насчитывается за все дни задержки выплат по следующей формуле:

  • Для Москвы и Московской области:
  • Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

КЗ = ЗП * ДЗ * ПС, где

  • КЗ – компенсация за задержки по выплате;
  • ЗП – зарплата сотрудника;
  • ДЗ – количество дней, на протяжении которых задержана выплата отпускных, зарплаты;
  • ПС – процентная часть в размере 1/300 от ставки рефинансирования.

Ущерб, причиненный имуществу работника

Согласно ст. 235 ТК России работодатель, нанесший ущерб имуществу своего сотрудника, обязан компенсировать урон в полном размере. Величина урона определяется в рыночной цене, которая действует в регионе на данный момент. При согласовании с сотрудником, ущерб может быть компенсирован в натуральном выражении.

Чтобы сотруднику получить компенсацию за нанесённый вред имуществу, ему потребуется написать заявление о возмещении ущерба и передать его работодателю. Работодатель должен рассмотреть поданное заявление и вынести вердикт в течение 10 дней с момента получения документа. В случае, если работодатель не вынес вердикт по заявлению либо принял решение, не устраивающее работника, сотрудник вправе обратиться со своей проблемой в суд инстанцию.

Моральный вред, причиненный работнику

Работник может рассчитывать на компенсацию полученного морального ущерба вследствие действий работодателя (ст. 1100, ГК РФ):

  • нанесение вреда репутации и чести работника методом распространения лживой информации;
  • дискриминация в сфере труда;
  • незаконное увольнение;
  • незаконный перевод работника на другую работу;
  • невыплаты зарплаты и иных пособий работодателем;
  • нанесение вреда здоровью либо жизни сотрудника вследствие пребывания последнего на рабочем месте с повышенной опасностью для жизни и нарушением норм охраны труда.

Размер компенсации определяется в денежном выражении на основании соглашения сторон (ст. 237 ТК России). В ситуации, когда работодатель отказывается компенсировать сотруднику нанесённый моральный ущерб, работник вправе обратиться с иском в судебные органы. Суд, в процессе установления величины компенсации, берёт во внимание величину и характер физического и нравственного страдания, полученного работником, с учётом обстоятельства, в котором нанесён вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 ГК России).

Административная ответственность ИП

Статьей 5.27 КоАП России предусмотрена административная ответственность по отношению к работодателю, которая наступает в случае:

  1. Нарушения трудового законодательства. Наказание – штраф в размере 1-5 тыс. рублей для ИП.
  2. Отказа заключить трудовой договор с сотрудником, приступившим к работе на фирме работодателя. Наказание – штрафные санкции в размере 5- 10 тысяч рублей (для ИП).
  3. Уклонение от заключения или ненадлежащее заключение (оформление) гражданско-правового либо трудового соглашения. Наказание – штраф 5-10 тыс. рублей (для ИП).
  4. Повторного совершения указанных выше правонарушений. Наказание для предпринимателя в этом случае составит 30-40 тысяч рублей.

Уголовная ответственность работодателя

Уголовная ответственность ИП за нарушение трудового законодательства урегулирована статьями 143 и 145.1 УК России. На основании действующего закона, предприниматель, предоставивший рабочее место, несёт ответственность в ситуации:

  1. Частичных невыплат зарплаты, пособия (менее половины необходимой суммы) из корыстных побуждений за период от трёх месяцев и более. В этой ситуации наказанием может быть лишение свободы (на период до 12 месяцев), штраф до 120000 рублей, лишение права занимать определенную должность или вести коммерческую деятельность на год либо принудительные общественные работы на аналогичный срок;
  2. Задержка всей суммы по выплатам (пособий, зарплаты) на период, превышающий 2 месяца. Наказание для работодателя в данном случае может быть в виде лишения свободы, принудительных работ, права заниматься определенной деятельностью и занимать определенные должности на срок до 3 лет, а также штрафа в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
  3. Если перечисленные действия предпринимателя (работодателя) повлекли тяжкие последствия для здоровья сотрудника, суд может вынести решение в виде штрафа (200000-500000 тыс. рублей) либо лишения свободы на срок 2-5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности (или без такового).
  4. Возникновения нарушений по требованиям норм охраны труда со стороны работодателя, которые привели к нанесению вреда здоровью работника. Наказание может быть в виде принудительных работ (до 12 месяцев), штрафа (до четырёхсот тыс. рублей), лишения свободы с запретом на работу на определённых должностях (до 12 месяцев).
  5. Летального исхода для работника из-за деяний работодателя, описанных в п.4. Наказанием может стать лишение свободы либо принудительные работы на период до 4 лет.
Читайте также  Уплата НДФЛ ИП особенности и сроки уплаты

Заключение

В завершение выделим несколько ключевых моментов:

  1. За нарушения предпринимателем трудовых норм, ему грозит административный, уголовный, материальный, дисциплинарный тип ответственности.
  2. ИП обязан компенсировать моральный и материальный ущерб, причинённый им сотрудникам.
  3. Если работодатель нарушил трудовое право своего сотрудника и отказывается компенсировать нанесённый материальный либо моральный ущерб, то работник вправе обратиться с иском на работодателя в суд.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по ответственности ИП за нарушение трудового законодательства

Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Ангелина Аркадьевна. В 2016 году я зарегистрировала ИП (сфера торговли). В моих складских помещениях, где хранится товар, во время рабочей смены произошла драка между двумя сотрудниками. В результате драки одному из работников были нанесены сильные телесные повреждения. Какие должны быть мои действия в сложившейся ситуации?

Ответ: Добрый день, Ангелина Аркадьевна. Согласно статьям 227, 228 и 228.1 ТК РФ вы обязаны оказать пострадавшему работнику первую медпомощь и доставить его на обследование в медучреждение. Далее следует известить об инциденте органы исполнительной власти, уполномоченные осуществлять надзор за соблюдением общих положений трудового права (Роструд) и не препятствовать работе следственной комиссии, которая будет организована властью.

Список законов

  • Для Москвы и Московской области:
  • Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Сохраните статью себе!

Источник: http://busines-suport.ru/ip/naemnye-rabotniki-ip/otvetstvennost-ip-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva/

Какой штраф получает ИП за неоформленного работника?

Все предприниматели и организации, вне зависимости от рода их деятельности, должны соблюдать нормы российского законодательства. На них же лежит обязанность официального трудоустройства наемных работников. Для этого нужно оформить письменный договор с будущим сотрудником – тогда проблем с законом совершенно точно не возникнет. А вот использование трудовых ресурсов без подтверждающего документа является достаточно крупным нарушением Трудового Кодекса РФ.

Официальное оформление, конечно же, обладает бесспорными преимуществами. Это и правовая защищенность сотрудников, и белая зарплата, и выплата пенсионных накоплений. Тем не менее многие работодатели уклоняются от уплаты налогов и приглашают к себе работников, основываясь лишь на устном соглашении. И тот факт, что их действия неправомерны, мало кого волнует, до тех пор пока не наступает административная ответственность. О том, какой штраф за неоформленного работника ожидает ИП и стоит ли вообще идти на такие риски, расскажем в данной статье.

Причины

Трудовые отношения, возникающие между сотрудником и работодателям, должны быть оформлены в соответствии с нормами действующего законодательства. Чтобы принять сотрудника на должность, предпринимателю нужно заключить с ним трудовой договор, регламентирующий права и обязанности обеих сторон. Кроме того, он позволяет работнику рассчитывать на то, что работодатель обеспечит его всеми необходимыми социальными гарантиями и выплатит обещанную заработную плату.

Неприятные последствия будут ожидать и самих сотрудников. Они не получат никаких гарантий, в том числе и поддержку со стороны государства. Им также не придется надеяться на оплачиваемый отпуск или больничный. Кроме того, они вряд ли смогут отстоять свои интересы в случае судебного разбирательства.

Штраф за неоформленного работника могут назначить по нескольким причинам:

  • Наем сотрудников без трудового договора;
  • Нарушение сроков заключения трудового договора;
  • Неуплата НДФЛ и страховых взносов с зарплаты работников;
  • Неуплата страховых взносов в Пенсионный Фонд России.

К сожалению, неофициальное трудоустройство сегодня встречается все чаще и чаще. Оно имеет свои преимущества и недостатки, но, как уже говорилось ранее, является прямым нарушением закона. претензия к нанимателю заключается в том, что он таким образом уклоняется от обязанностей налогового агента.

И тут нечему удивляться — ведь если работодатель является индивидуальным предпринимателем или руководителем фирмы, он обязан выплачивать налоги в бюджет и взносы за подчиненных в Пенсионный фонд. Это нарушение грозит ему уже уголовной ответственностью.

Поэтому отсутствие трудового договора всегда вызывает множество вопросов во время проверки со стороны контролирующих органов.

Размер штрафа

Размер санкции будет зависеть от убытков, нанесенных работодателем государству. В том числе, имеет значение его юридический статус: осуществляет ли он предпринимательскую деятельность или является частной организацией. Отдельный вид наказания предусмотрен, в том числе, за трудоустройство нелегальных мигрантов. Рассмотрим каждый из этих аспектов подробнее.

Для ИП

Предприниматели чаще всего не заключают договоры найма со своими сотрудниками. Таким образом они пытаются сэкономить свои денежные средства, уклоняясь от уплаты налогов. Между тем, ИП также не освобождаются от ответственности за нарушение трудового законодательства. За неофициально работающих сотрудников они могут понести довольно крупные финансовые потери, которые окажутся значительно выше регулярных налоговых отчислений за официально устроенных в штат людей. Индивидуальному предпринимателю в этом случае может грозить:

  • Штраф от 1 000 до 5 000 рублей за каждого подчиненного;
  • Приостановление деятельности на срок до 90 дней.

Если нарушения были выявлены неоднократно, и причиняют государству серьезный ущерб, предпринимателя могут привлечь к уголовной ответственности. Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, назначается уже совершенно иное наказание. Меры пресечения для ИП за неоформленных работников будут выглядеть следующим образом:

  • Взыскание штрафа в размере от 100 000 до 300 000 рублей;
  • Лишение свободы на срок до 2 лет;
  • Запрет на осуществление любых видов предпринимательской деятельности.

К тому же, им можно опрашивать свидетелей, осматривать помещения и изымать документы. Задача контролирующих органов, конечно же, не заключается в том, чтобы как можно быстрее закрыть бизнес. Их главная задача – добиться от нарушителя выплат в пользу государственного бюджета. Это значит, что помимо оплаты штрафов предприниматель должен возместить все причиненные государству убытки.

Для юрлиц

Прием на работу сотрудника без оформления трудового договора также будет являться серьезным нарушением для организации. Ответственность в таком случае будет нести ее руководитель или начальник кадрового отдела, осуществляющий прием персонала на работу.  За неоформленных сотрудников им могут быть назначены следующие санкции:

  • Штраф в размере от 100 до 300 тысяч рублей;
  • Лишение права на осуществление деятельности сроком до 3 месяцев;
  • Лишение свободы на срок до 3 лет либо исправительные работы.

За мигрантов

Еще более серьезная ответственность грозит работодателю в случае нелегального трудоустройства иностранцев. Отдельным нарушением при этом будет трудовая деятельность мигранта без разрешительных документов или патента на работу. По этой причине руководителям компаний следует быть предельно внимательными, принимая на работу иностранных граждан. Так, например, им необходимо своевременно уведомить об этом факте миграционную службу.

Если работник-иностранец приступил к работе нелегально или наниматель не сообщил в ФМС о том, что принимает его на работу, то в ходе проверки ему выпишут штраф в размере от 35 до 70 тысяч рублей. Юридическому лицу в таком случае грозит штраф до миллиона рублей.

Ответственность за повторное нарушение

Следующая обязанность работодателя – устранить все выявленные нарушения в самое ближайшее время. Если в течение года он будет повторно уличен контролирующими органами, мера наказания может быть ужесточена. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за повторное нарушение наказание назначают в виде:

  • Штрафа до 5 000 рублей – для физических лиц;
  • Отстранения от занимаемой должности на срок до 3 лет – для должностных лиц;
  • Штрафа до 40 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;
  • Штрафа до 1 миллиона рублей – для юридических лиц.

Правда нарушением будет являться уже не отсутствие трудового договора, а умышленное уклонение от уплаты страховых взносов. Если вина ИП или организации будет доказана во второй раз, им придется выплатить в пользу государства санкцию в размере 40% от суммы недоимки и погасить всю имеющуюся задолженность.

Для того чтобы не стать злостным правонарушителем, работодателю достаточно заключить трудовые соглашения со всеми сотрудниками, зарегистрироваться в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования и вовремя перечислять туда денежные средства. Ну и конечно, ему нужно будет соблюдать всю необходимую кадровую процедуру: вносить записи в трудовую книжку, принимать заявления, вести личные дела работников и т.д. Выполняя эти условия можно легко избежать серьезных финансовых потерь в виде гигантских административных штрафов.

Источник: https://trudinsp.ru/kakoj-shtraf-poluchaet-ip-za-neoformlennogo-rabotnika.html